Hypnosystemisches Coaching (Einzeln oder als Paket) buchen
In Präsenz, online oder hybrid: Unsere Angebote passen sich Ihnen an.
Sie können selbst festlegen, ob Sie lieber online, persönlich vor Ort oder hybrid arbeiten möchten. Zusammen mit Ihrer coachenden Person entscheiden Sie bei der Terminvereinbarung, welcher Weg am besten zu Ihnen passt.
Zentrale Haltungen der hypnosystemischen Arbeit beinhalten:
- Lösungs- und Ressourcenorientierung: Eine konsequente Lösungs- und Ressourcenorientierung wird systematisch damit kombiniert, auch das bisherige Problemerleben intensiv und kongruent zu würdigen und empathisch zu begleiten und es darüber hinaus (als kompetente „Lösungsversuche für Bedürfnisse- mit Preis“) effektiv zu nutzen.
- Systemisch-konstruktivistische Perspektive: Damit sich die eigenen Ressourcen wieder wirksam erleben und optimal nutzen lassen, sind nicht nur kompetenzfokussierende individuelle Haltungen und Verhaltensweisen hilfreich. Jeder Mensch lebt vernetzt mit vielfältigen Ökosystemen. Individuelles Erleben kann nur verstanden und seine Sinnhaftigkeit nur gewürdigt und genutzt werden in seinem ökosystemischen Kontext.
- Selbstorganisationsprinzip: Hypnosystemisches Coaching betont die Selbstwirksamkeit und Selbstorganisation der Menschen. Es unterstützt sie dabei, ihre eigenen Lösungen zu entwickeln und ihre Selbstwirksamkeit zu stärken.
- Arbeit mit inneren Anteilen: Ein zentraler Bestandteil ist die Arbeit mit unterschiedlichen „inneren Seiten“ oder Anteilen, die in einem Menschen wirksam sind. Diese werden achtsam und respektvoll integriert, um innere Konflikte zu lösen und Kohärenz zu fördern.
- Hypnotherapeutische Konzepte: Es geht um die Fokussierung von Aufmerksamkeit auf die vielfältigen Kompetenzmuster, die schon im System des Beteiligten vorhanden sind.
Dafür wird ein Raum geschaffen, in denen Menschen:
- Wertschätzung und Achtung für sich und andere erleben können,
- ihre Aufmerksamkeit ausrichten können auf die vielfältigen Kompetenzmuster, die es im System der Beteiligten gibt (selbst wenn eventuell Probleme aufgetreten sind),
- Raum bekommen, um das, was sie können, auch wirksam einbringen zu können,
- weitestgehend in Entscheidungs- und Zielgestaltungsprozesse einbezogen werden,
- stimmig erleben können, dass sie verlässlich dazugehören (ja, sogar in einer Atmosphäre liebevoller Begegnungen) und gleichzeitig Autonomie leben können,
- in ihrer Tätigkeit auch im Herzen berührt werden, und über das eigene Ich hinaus Beiträge leisten zu dürfen zu einem höheren umfassenderen Sinnzusammenhang (Ich-Transzendenz), der je nach ihren Bedürfnissen auch spirituelle Aspekte umfassen darf,
- sich ganzheitlich weiterentwickeln können und dabei auch die Begrenztheit des von ihnen Machbaren würdigen können
- und bei aller Kompetenz- und Erfolgsorientierung auch Leid und Problem-Erleben und damit verbundene bisherige Lösungsversuche empathisch begleitet werden können (die sich sehr wohl als anerkennenswerte Leistungen im Dienste wichtiger Ziele – z.B. Loyalitätsverpflichtungen verstehen lassen).
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